每個人（rén）身上都有閃光點，有的人專業上技高一（yī）籌，有的人生活中是一個智者，有的人性格和善（shàn）讓人如沐春風......在某個不經意的瞬間他們教（jiāo）會我們成長.......今天是教師節，祝（zhù）所有助力我們成長的（de）老師們節（jiē）日快樂！

　　在www.污污也有（yǒu）一些人擔任著（zhe）“老師”的角色，他們（men）為我們解答相關（guān）產品問題，他們在工作生活上給我們提供（gòng）幫（bāng）助，他（tā）們為（wéi）公司發展出謀劃策。

　　業務管理部經理林子翔（xiáng）是www.污污五位入職培（péi）訓（xùn）師中（zhōng）的一位。所謂入職培訓師，並非公司從外部聘請而來，而是從內部（bù）員（yuán）工中嚴格選（xuǎn）拔產生。

　　林（lín）子翔授課的主要內容是為新員工做儀表基（jī）礎知識培訓，每次上課前他都要（yào）花一個多小（xiǎo）時整理資料，“當入職培（péi）訓師還是會有些壓力的，需要在平時積累大（dà）量的案例，也要清楚地了解每一位學員對知識的掌握情況，每一堂課的內容（róng）要盡可能對學員來說是有用的”，林子翔說到。課程後公司會對學員進行測試，來看培訓的效果。他覺（jiào）得，雖然有壓力，也要（yào）花費（fèi）時間精力，但是壓力就是動力，能看到每一位學員的成長，也是值得的。

　　“當入（rù）職培訓師對我的表達能（néng）力和產品的專業性都會有提升，會逼著我自己向行業中更有經驗的人學習”。他也說到了作為培訓師對於自己的幫（bāng）助。他認為，公司特（tè）聘入職培訓師能夠縮短學員從學校到工作的過渡期，能夠更好的幫助新員工去適應新的環境。

　　公司很注重每一位員工（gōng）專業的提升，不僅會組織培訓師為員工做培訓，還會給每位員工再（zài）提供兩名導師。

　　“公司（sī）的雙導師製對我有很（hěn）大的幫助，不僅能讓我更（gèng）快速的融入工作中，而且在生活中也提供了很大的幫（bāng）助。我記得，我畢業的時候搬（bān）家，就是我的導師（shī）幫我搬的”，運營部的小夥伴小銘說。小銘（míng）在公司有兩位（wèi）導師，除專業上的導師以外，公司還會為她配（pèi）一位（wèi）資深部門經理或者入職5年以上的員（yuán）工作（zuò）為思（sī）想（xiǎng）導（dǎo）師。在公司有很多95後們，他們很年輕，他們有時也需要導師為他們指引方向。

　　一個公司要（yào）發展壯大，僅靠內部的資源和智慧（huì）是不夠的，還需要借助外麵的大（dà）腦。www.污污（yí）引進了多領域的專家顧問，為公司的（de）發展把脈支招。

　　“在www.污污當顧問，很有價值感（gǎn），在擔任老師角色的同時，也擔（dān）任著同事的（de）角色。在這裏，我能感受到大家的尊重（chóng）和善意（yì）。”浙江傳媒學院焦俊波博士說到，他是（shì）公司的品牌傳播顧問老師。

　　“和這些（xiē）年輕（qīng）的同事（shì）相處，非常愉快，他們有強烈的學習其（qí）他專業的欲望，這是一個公司能向上發展的個體表征。”他希望能夠通過自己的專業知識和www.污污的小夥伴們一起打造善良，利他的企業文化氛圍。

　　除品牌傳播顧問外，www.污污還（hái）聘請了管理、法律、自動化（huà）專業方向（xiàng）等諸多學者擔任（rèn）顧問，他們作為智囊團將一同見證www.污污的發展和壯大。